Udzielenie pierwszej pomocy w zakładzie pracy w czasie epidemii COVID-19

Obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Obecnie w czasie epidemii koronawirusa mamy problem z wyznaczeniem pracowników do realizacji tego obowiązku. Czy wyznaczony pracownik ma prawo wnioskować do pracodawcy o zwolnienie go z obowiązku udzielania pierwszej pomocy z uwagi na stan własnego zdrowia? Ewentualnie czy ma on prawo powstrzymać się od udzielenia pierwszej pomocy w zakresie czynności ratunkowych, przy których istnieje zwiększone ryzyko zakażenia COVID-19? Czy w przypadku powstrzymania się od czynności ratunkowych przez pracownika wyznaczonego do udzielenia pierwszej pomocy z uwagi na obawę przed zakażeniem COVID-19 pracodawca będzie miał prawo nałożenia na takiego pracownika kary porządkowej?