comment
Porada
Data publikacji: 2019-05-17
Jak rozwiązać umowę o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym nie ma kontaktu
PROBLEM
Pracownik został zatrudniony 1 lutego 2019 r. na umowę o pracę na czas określony na rok. Od 15 kwietnia br. nie przychodzi do pracy i tak jest do tej pory. Nie mamy z nim żadnego kontaktu. Jak możemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę?
RADA
Jeżeli nie mają Państwo możliwości złożenia bezpośrednio pracownikowi pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności, konieczne jest wysłanie takiego oświadczenia na adres pracownika listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Datą rozwiązania umowy o pracę będzie data skutecznego doręczenia tego pisma. Tę datę powinni Państwo następnie wskazać w treści świadectwa pracy jako dzień zakończenia stosunku pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka