Co zmieni w prawie pracy ustawa dostosowująca przepisy do RODO

W celu dostosowania polskich przepisów do RODO znowelizowany zostanie Kodeks pracy w zakresie danych osobowych, jakich będzie można żądać od kandydata do pracy i pracownika. Zmiany obejmą także m.in. przepisy regulujące kwestie monitoringu w zakładzie pracy. Monitoring nie będzie mógł już obejmować pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej.

21 lutego 2019 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Ustawa ta nowelizuje kilkadziesiąt ustaw, w tym Kodeks pracy i ustawę o zakładowym funduszu świadczeń pracowniczych.

Zmiany w Kodeksie pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy obejmuje trzy kwestie:

1. zakres danych osobowych, których można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i od pracownika,
2. podstawy do przetwarzania danych osobowych ww. osób,