Czy pracodawca może zrezygnować z wypłacania świadczenia urlopowego pracownikom

Jestem właścicielem niewielkiej firmy. Zatrudniam kilkunastu pracowników, którym dotychczas wypłacałem świadczenie urlopowe. W 2018 r. ze względów ekonomicznych i organizacyjnych chciałbym z tego zrezygnować. Czy pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, może zrezygnować z wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego? Czy jest termin, w którym można to uczynić - pyta Czytelnik z Wrocławia.