Jak liczyć okres zwolnienia z obowiązku składek na FP i FGŚP

Okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP płatnicy powinni liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zdarzenie uprawniające do ulgi, np. zakończenie urlopu macierzyńskiego. Należy jednak pamiętać, że powyższe zwolnienie dotyczy kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wypłaconych (postawionych do dyspozycji) w okresie przysługującego zwolnienia.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP należy stosować w odniesieniu do kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia do tzw. 30-krotności przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy systemowej, i dotyczy wyłącznie przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wypłaconych (a nie należnych) w okresie, w którym zwolnienie to przysługuje. Nie ma natomiast znaczenia, za jaki okres przychód ten jest należny.

Przykład

Pracownica powróciła z urlopu wychowawczego 15 listopada 2016 r., w związku z czym pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP przez okres 36 miesięcy, licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownica powróciła z tego urlopu, tj. od 1 grudnia 2016 r. do 30 listopada 2019 r. Z zapisów regulaminu wynagradzania wynika, że wynagrodzenie za dany miesiąc płatne jest 5. dnia miesiąca następnego. Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, w przypadku wypłaty wynagrodzenia w dniu 5 grudnia 2019 r.(za listopad) pracodawca ma obowiązek opłacenia składki na FP i FGŚP, gdyż wynagrodzenie zostałoby wypłacone w okresie, w którym zwolnienie już nie przysługuje.

Przykład

Pan Paweł został zatrudniony od 1 czerwca 2017 r. Przed zatrudnieniem pozostawał w ewidencji bezrobotnych przez ponad 30 dni oraz w dniu podjęcia zatrudnienia miał ukończone 50 lat. Wynagrodzenie Pana Pawła jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. W tym przypadku zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP należy liczyć od 1 lipca 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Ulgę pracodawca zastosuje, począwszy od wynagrodzenia za czerwiec br. wypłaconego w lipcu 2017 r. Od wynagrodzenia należnego za czerwiec 2018 r. (płatne w lipcu 2018 r.) pracodawca ma obowiązek naliczyć już składki na powyższe fundusze.