Artykuł
Zatrudnianie pracowników - procedura krok po kroku
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
Procedura zatrudnienia pracownika przebiega następująco:
Krok 1. Rekrutacja pracownika i sporządzenie kwestionariusza kandydata do pracy
W trakcie rekrutacji pracodawca może żądać od kandydata do pracy ograniczonego katalogu danych osobowych.
Dane osobowe, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy
Lp. | Dane kandydata | Uwagi |
1. | ● imię (imiona) i nazwisko; ● data urodzenia; ● dane kontaktowe wskazane przez taką osobę | Pracodawca może żądać tych danych osobowych od każdego kandydata do pracy |
2. | ● wykształcenie; ● kwalifikacje zawodowe; ● przebieg dotychczasowego zatrudnienia | Pracodawca może żądać tych danych osobowych, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku |
3. | ● inne dane osobowe | Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisów prawa |
UWAGA!
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania tych danych osobowych.
Krok 2. Wstępne badania lekarskie
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
