Login: Hasło:
 Pomoc
  • 144 498 godzin monitorowania zmian

Jak rozliczyć czas pracy

Pracownik zatrudniony jest na 4/5 etatu. Otrzymuje dodatek jak za nadgodziny po przepracowaniu średnio na tydzień 38 h. Obowiązuje go 3-miesięczny okres rozliczeniowy. W ciągu tego okresu zmieniono jemu wymiar czasu pracy na pełny etat. Czy wypłata następującego dodatku jest prawidłowa? Pracownik zatrudniony od 01.01.2016 na 4/5 etatu, a od 01.02.2016 na pełny etat. Pracownik z wynagrodzeniem marcowym otrzymał dodatek jak za nadgodziny za nadgodziny, ponieważ w styczniu pracował więcej niż średnio 38 h na tydzień, ale mniej niż średnio 40 h na tydzień. Czy okres rozliczeniowy powinien być podzielony na 2 części, jeśli chodzi o planowanie czasu pracy, czy powinno się patrzeć na okres rozliczeniowy jako całość bez względu na zmianę etatu?

(...)


Treści dostępne dla zalogowanych użytkowników Nie masz dostępu do tego produktu

www.inforlex.pl  |  Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright © 2017 INFOR PL S.A.

do góry
do góry
Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00